Les avantages du e learning ont déjà séduit nombre d’entreprises. Depuis quelques temps, les sociétés s’intéressent aux serious games. Ce type d’enseignement à distance, qui allie jeu et apprentissage, renforce l’attrait tout comme l’efficacité des formations.

Les serious games : une formation e learning et un jeu

Les serious games sont une forme de e learning exploitant les mécanismes des jeux vidéo. L’intérêt est qu’ils permettent d’apprendre de manière ludique. Les salariés retiennent ainsi mieux le contenu de leur formation.

Phillipe Lacroix, directeur du département e learning de Demos explique dans une vidéo ce que peut apporter ce nouveau type de formation.

Concrètement l’apprenant/joueur est immergé dans un univers qui simule des conditions de travail. Tout comme pour le e learning moderne les contenus des serious games sont volontairement variés pour maintenir l’intérêt de l’apprenant. On passe ainsi de supports vidéo à des environnements en 3D, des scènes façon BD ou encore des quiz. A la fin de chaque séquence de jeu, le salarié voit ses actions évaluées, ses erreurs expliquées et est encouragé à progresser.

E learning : les serious games séduisent d’abord les grands groupes

Les serious games restent un investissement important pour une entreprise (entre 50 000 et 300 000 euros). Pour cette raison les petites sociétés n’ont pas encore fait ce choix même si elles ont adopté le e learning « classique » dans leur politique de formation. En revanche les grands groupes qui emploient des milliers de personne sont plus intéressés par les serious games. Ils leur permettent de faire réviser leurs fondamentaux à l’ensemble de leurs collaborateurs. De plus, si un programme en e learning peut aussi être conçu sur mesure il développe généralement les compétences propres à un métier. Les serious games vont plus loin et s’adaptent aux spécificités des entreprises en intégrant leur environnement réel au jeu.

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