Malgré la récente loi instituant la portabilité du Droit Individuel à la Formation (DIF), certains prédisent l’échec du dispositif. Un examen peu approfondi montre en effet qu’il s’est faiblement développé. Mais un autre ensemble d’indicateurs incitent à penser que son avenir est en réalité très prometteur.

Formation grâce au DIF : des inquiétudes en surface

Certaines apparences peuvent induire en erreur. Le nombre de recours au DIF n’a pas encore explosé alors que, paradoxalement, il est connu d’une bonne partie des salariés. On pourrait donc penser que son avenir est compromis. Il est vrai que certains organismes de formation n’ont, semble-t-il, pas cru au dispositif ce qui n’a pas favorisé son essor. Les pouvoirs publics ont principalement communiqué par le biais de la législation, une forme de contact qui a sans doute manqué de proximité pour véritablement toucher sa cible. Il ne faut cependant pas faire de mauvais procès au DIF. Comme tous les nouveaux dispositifs de formation, celui-ci mettra quelques années à être connu des salariés et utilisé.

Tout porte à croire que le recours à la formation via le DIF va s’accroître

Le DIF révèle un vrai potentiel de développement. 80 % des salariés connaissent désormais ce dispositif de formation, même s’ils ne sont pas encore suffisamment conscients des démarches nécessaires pour l’utiliser. La crise économique a par ailleurs accru le recours au chômage partiel. Ainsi une partie des salariés a utilisé ce temps disponible pour être rémunérée tout en se formant. Ces salariés sont donc sensibilisés à la pratique du DIF. Un tiers des salariés désirerait également entreprendre une reconversion professionnelle. Le DIF est pour eux l’outil idéal face aux autres dispositifs de formation (CIF, VAE…) plus coûteux et plus difficiles à obtenir. Tous ces salariés constituent autant de relais du DIF dans le monde du travail pouvant contribuer à son essor dans les années à venir.

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